Todos os profissionais com responsabilidades de liderança.

- Promover um ambiente de trabalho inclusivo, promovendo a coesão, a equidade e a colaboração nas equipas, sensibilizando para práticas sustentáveis e o reconhecimento das potencialidades individuais.
- Promover competências para identificar e mitigar vieses inconscientes;
- Desenvolver uma inteligência emocional e cultural, para uma liderança inclusiva em equipas diversificadas.
- Sensibilizar para uma comunicação eficaz e feedback positivo, através de ferramentas e dinâmicas que promovam a comunicação aberta, a troca de experiências e a participação ativa.

- Conceitos Fundamentais: Diversidade, Inclusão e Equidade:
- Benefícios de Equipas Diversificadas em Contexto Industrial
- O Papel do Supervisor na Promoção da Inclusão
a. Liderança Inclusiva:
- Autoconhecimento
- Consciência dos Vieses
- Comunicação Aberta
- Facilitação de Conflitos
-Desafios e Oportunidades em Equipas Multiculturais e Multigeracionais
-Desenvolvimento de Competências: Inteligência Cultural e Emocional
-Estratégias e Boas Práticas de Inclusão
a. Planeamento e Medição dos Resultados
b. Implementação das Iniciativas