O avanço tecnológico criou um efeito cascata que está a transformar o mercado de trabalho. As tecnologias digitais e de robótica – redes sociais, a Cloud, Big Data, Internet móvel, a Internet de tudo e a robotização dos processos produtivos - criaram novas e intangíveis fontes de valor.
A interconectividade, os relacionamentos, produtos e conteúdos que são desenvolvidos pelos modelos de negócios emergentes, conjuntamente com as novas fontes de valor, clientes e colaboradores, desejos e necessidades evoluíram e as tecnologias digitais têm criado novas formas de interação com e dentro das empresas.
Atrair, satisfazer e reter estes intervenientes exige que os líderes aprendam novas competências.

Todos os líderes, gestores e profissionais que queiram desenvolver esta competência em contexto de desenvolvimento pessoal ou profissional.

- Reconhecer o papel do novo líder e a sua preponderância na empresa;
- Potenciar o espírito de equipa e alinhar expectativas individuais e de equipa;
- Compreender as novas tendências do mercado: Diversidade, Networking, Equipas Virtuais e Trabalho Digital, Big Data;
- Compreender a evolução dos modelos de liderança e o seu impacto na produtividade e resultados das organizações;
- Saber identificar e aplicar o estilo de liderança necessário em função do modelo de negócio de cada área da empresa, por forma a maximizar a relevância do líder como organizador e potenciador da equipa.

- Evolução do mundo laboral no contexto tecnológico – os novos desafios à liderança;
- A mudança de paradigma na liderança face às mudanças do mercado laboral;
- As novas competências necessárias para o desempenho de cargos de liderança;
- As dimensões da liderança;
- Modelos de liderança;
- O Líder coach;
- O Líder servidor;
- Estratégias eficazes de liderança no mundo tecnológico e digital.