Porque é que o autoconhecimento é tão importante?
Estudos mostram que um bom nível de autoconhecimento leva a mais confiança, a uma melhor tomada de decisão, e a uma gestão de pessoas e de stress mais eficaz, alavancando assim o sucesso naquilo que fazemos.
Assim sendo, promover autoconhecimento é um passo importante e decisivo para ser melhor no trabalho e sentir-se melhor na vida .
Com este workshop compreenderá que o comportamento humano se enquadra em quatro eixos de preferências comportamentais, aferidas pelo instrumento DISC *.
(*)DISC é o acrónimo para: DomInância (D), Influência (I), eStabilidade (S), Conformidade (C).
- Dominância diz respeito a como lidamos com problemas e desafios;
- Influência, como lidamos com pessoas e as influenciamos;
- Estabilidade, como lidamos com mudanças;
- Conformidade, como lidamos com regras e erros.

n.a.

- Promover autoconhecimento através do modelo o D.I.S.C.;
- Dotar os participantes de informação relevante para si e para o desempenho da função através da identificação das suas preferências comportamentais, expressas no modelo DISC;
- Explorar as dimensões do Modelo D.I.S.C.;
- Trabalhar o desenvolvimento de competências comportamentais ajustadas à individualidade de cada participante;
- Integrar o impacto das diferenças comportamentais no desempenho da equipa.

- O Modelo D.I.S.C. O que é a ferramenta; Dimensões em análise; O que avalia e o que não avalia; As preferências comportamentais no dia-a-dia; Análise aos Resultados individuais.
- O DISC em contexto profissional: Identificar os comportamentos resultantes das preferências DISC nos outros; Estratégias para gerir os diferentes tipos de preferência; Impacto das preferências em interação;
- Plano de ação Individual: Análise SWOT; Plano pessoal.
- O que é a ferramenta;
- Dimensões em análise;
- O que avalia e o que não avalia;
- As preferências comportamentais no dia-a-dia;
- Análise aos Resultados individuais.
- Identificar os comportamentos resultantes das preferências DISC nos outros;
- Estratégias para gerir os diferentes tipos de preferência;
- Impacto das preferências em interação;
- Análise SWOT;
- Plano pessoal.