O entendimento que temos hoje da importância do papel do líder, faz com que haja uma aposta continua no seu desenvolvimento. Um líder, além de promover os objetivos organizacionais e a sua evolução contínua, precisa estar verdadeiramente comprometido em promover o desenvolvimento das pessoas que a compõem.
Há vários estilos de liderança, e cada um é resultado de uma combinação de diversos componentes. Cada um desses estilos possui vantagens e desvantagens. Ou seja, funcionam melhor em determinadas situações e não são eficazes noutras situações. Saber escolher, adaptar e flexibilizar tornam-se características pessoais e de liderança valiosas.

Líderes e gestores que queiram desenvolver esta competência em contexto de desenvolvimento pessoal ou profissional.

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- Reconhecer os pressupostos para uma liderança de sucesso;
- Conhecer vários modelos de liderança e a sua aplicabilidade;
- Conhecer diferentes estratégias e estilos de liderança.

- A liderança tradicional;
- A liderança contingencial;
- A liderança situacional;
- A liderança transformacional;
- O Lider Coach ;
- A liderança Agile – o líder servidor;
- A liderança digital.