Ter mulheres na liderança das empresas tem sido cada vez mais uma tendência em nossa sociedade. A busca incessante delas pela inserção profissional em cargos antes ocupados somente pelos homens tem surtido resultados positivos nas organizações.
As características que são atribuídas a homens e mulheres, podem ter grande influência no modo como a mulher se percebe e é percebida pelos outros no mercado de trabalho. Além disso, a incompatibilidade entre comportamentos considerados mais femininos, como empatia e bondade, e comportamentos associados aos líderes, como confiança e assertividade, podem levar a uma distorção no que se espera de uma líder feminina. Acredita-se que a mulher deve manter feminina e, ao mesmo tempo, aderir ao comportamento de um líder tradicional

Gestores, líderes e todos os profissionais que queiram aumentar o seu conhecimento sobre o papel das mulheres em contexto organizacional e mais em concreto em cargos de liderança.

n.a.

Capacitar as formandas em competências voltadas para liderança e promover o acesso de mulheres a posições de liderança no trabalho, consolidando a sua influência:
- Compreender a origem dos estereótipos que impactam as mulheres no seu papel de líderes;
- Superar os estereótipos de género como mulher e líder;
- Tornar-se consciente dos efeitos da autocensura;
- Desenvolver o seu senso político e estratégico.

- Definições e modelos de liderança;
- Estereótipos no feminino;
- Mulheres no mercado de trabalho e em cargos de liderança;
- Equilíbrio profissional e familiar;
- Auto liderança;
- Mulheres e a liderança;
- Técnicas de influência;
- Pensamento estratégico;
- Comunicação assertiva.